為深入貫徹落實中央、上級黨組織關于推進“兩學一做”學習教育常态化制度化和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的相關文件精神，從嚴從實抓好黨員日常教育管理，提升黨員隊伍整體素質，按照學校組織部發有關黨支部三項制度制定和落實的相關要求，結合材冶學院教工支部實際，特制訂本方案。
一、主要目的
通過積分管理，嚴格對黨員的過程管理和日常管理，細化各類黨員管理的具體要求，科學記錄和評定黨員的日常表現和作用發揮情況，積極引導廣大黨員從一點一滴、一言一行做起，強化黨員意識，主動履行黨員義務，自覺參加黨内活動，切實在帶頭學習提高、帶頭敬業奉獻、帶頭服務學生上做表率、起作用。
二、管理對象劃分
積分管理對象為材料與冶金學院教工黨支部所有在職正式黨員。
三、管理辦法
黨員“積分制”管理主要包括分值設置、積分登記、積分應用三方面内容，具體如下：
（一）分值設置
黨員積分制管理實行百分制，分值包括黨員自評、日常評分、民主評議、支委會評定四部分，分别按2:3:2:3的比例加權确定。
1、日常積分。由支部對照《管理考評細則》針對黨員個人的日常的學習情況、工作表現、榮譽獲得等方面進行及時賦分。
2、民主評議積分及黨員自評積分。每年度末，由支部組織召開民主評議黨員大會（邀請群衆代表）投票确定得分。評議黨員會議到會人數不少于應到會黨員人數的80%，群衆代表人數一般為到會黨員人數的50%。評議積分由評議合格票得票率×100×30%得出。黨員自行按照《細則》逐項檢查落實情況，形成自評分。
3、支委會評定積分。根據黨員及群衆代表評議的情況，對照《管理考核細則》，并結合黨員的平時表現，由支委會集體研究，結合黨員日常綜合表現給予綜合評定。
（二）積分登記
黨支部安排專人負責，對黨員日常活動情況（含參加組織生活、服務群衆、發揮作用等情況）進行記錄。一年為一個積分周期。每年年底對黨員積分進行歸零，下一年度重新考核，實行動态管理。黨員年度積分由各支部支委會會議研究審定，并要在黨務公開欄内進行公示，報學院黨總支審批。
（三）積分應用
1.将積分在60分以下者認定為不合格黨員，60—69分認定為基本合格黨員，70分以上認定為合格黨員。不合格黨員或基本合格黨員，按照相關程序由黨支部給予“談話告誡、限期改正、黨内除名”等組織處理，并逐級報學院黨總支、校黨委審核，建立完善黨員隊伍教育管理的長效機制。
2.黨員積分情況作為黨員評優的主要依據。凡被推薦為校級以上優秀共産黨員的，該黨員上年度積分必須至少達到90分；被推薦為校級優秀的共産黨員，該黨員上年度積分必須至少達到85分；黨員在學院個人年終考核被确定為優秀的，本年度積分必須至少達到80分。加分項目為額外加分，在100分以外額外加分，不計入總分，要作為黨員評優的重要參考依據。違反“一票否決項”中任何一項，直接認定為不合格黨員，按組織處理程序予以處理。
四、工作要求
（一）加強組織領導。對黨員實行分類量化式的“積分制”管理，是在新形勢下加強黨員管理的創新性舉措。支委要高度重視，切實加強組織領導，健全工作制度，明确工作職責，大膽探索創新，紮實推進此項工作。
（二）加強日常管理。支部要定期召開“三會一課”，做好組織管理和考勤登記工作，不斷健全完善黨的組織生活制度。同時，要充分調動黨員參加組織生活的積極性，積極創設黨員發揮作用的載體和平台，樹立新形勢下黨員隊伍的良好形象。
（三）加強宣傳督查。支委要在支部工作開展過程中，不斷進行總結和思考，對活動中存在的問題及時給予指導糾正，對活動中總結出來的好經驗、好做法及時進行宣傳推廣，确保此項工作不走過場。
附：1、《黨支部黨員積分制管理考評細則》
2、《黨支部黨員積分制管理台賬》
3、《黨支部黨員積分制管理民主評議用表》
